Chính phủ đã ban hành Nghị định số 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/8/2026, với nhiều quy định mới nhằm đơn giản hóa thủ tục, rút ngắn thời gian tuyển dụng và làm rõ việc bố trí, sử dụng, xếp lương công chức.

1. Bổ sung đối tượng được cộng 2,5 điểm ưu tiên khi tuyển dụng

Nghị định bổ sung công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động và trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại khu kinh tế - quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ vào nhóm được cộng 2,5 điểm ưu tiên khi thi tuyển hoặc xét tuyển công chức. Như vậy, có 5 nhóm đối tượng được hưởng mức ưu tiên này, gồm: người hoàn thành nghĩa vụ quân sự; người hoàn thành nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân; công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động; đội viên thanh niên xung phong; trí thức trẻ tình nguyện tại khu kinh tế - quốc phòng.

2. Bỏ quy định thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch khi tiếp nhận công chức

Quy trình tiếp nhận công chức được đơn giản hóa. Bộ phận tổ chức cán bộ nghiên cứu, đề xuất việc tiếp nhận người đáp ứng đủ điều kiện; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định việc tiếp nhận. Đối với trường hợp tiếp nhận để bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý, việc tiếp nhận được thực hiện đồng thời với quy trình bổ nhiệm; quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận.

Quy định về thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch và quy trình sát hạch theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP được bãi bỏ.

3. Rút ngắn thời hạn hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng còn 15 ngày

Người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày công khai danh sách trúng tuyển, thay vì 20 ngày như trước đây.

Trường hợp không hoàn thiện hồ sơ đúng hạn, kê khai gian dối, sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp hoặc không đến nhận việc đúng quy định có thể bị hủy kết quả trúng tuyển.

Trường hợp có người bị hủy kết quả, cơ quan tuyển dụng có thể xem xét tuyển dụng người có kết quả thấp hơn liền kề ở cùng vị trí việc làm.

4. Quyết định tuyển dụng phải được ban hành trong 3 ngày làm việc

Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ khi hết thời hạn hoàn thiện hồ sơ, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng phải ban hành quyết định tuyển dụng và gửi cho người trúng tuyển. Sau khi nhận quyết định, người được tuyển dụng phải đến nhận việc trong thời hạn 15 ngày, trừ trường hợp được chấp thuận gia hạn hoặc quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác.

5. Bổ sung điều kiện khi bố trí công chức vào vị trí có ngạch cao hơn

Công chức được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn ngoài việc đáp ứng tiêu chuẩn vị trí việc làm còn phải đáp ứng các điều kiện như: được xếp loại từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề; không thuộc trường hợp bị xem xét kỷ luật hoặc bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử; có quá trình trực tiếp tham mưu thực hiện công việc có mức độ phức tạp tương đương vị trí dự kiến bố trí. Cơ quan sử dụng công chức phải xây dựng phương án thay đổi vị trí việc làm, xác định rõ tiêu chí lựa chọn, kết quả đánh giá hằng năm và số lượng công chức đáp ứng điều kiện.

6. Lần đầu quy định việc bố trí công chức sang vị trí có ngạch thấp hơn

Việc bố trí công chức sang vị trí có ngạch thấp hơn được thực hiện trong hai trường hợp: không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo kết quả đánh giá hoặc có đơn tự nguyện đề nghị và được cấp có thẩm quyền chấp thuận. Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ, việc bố trí phải bảo đảm còn vị trí việc làm phù hợp với trình độ, năng lực và còn chỉ tiêu theo cơ cấu được phê duyệt. Nếu không còn vị trí phù hợp, cấp có thẩm quyền xem xét cho thôi việc và giải quyết chế độ theo quy định.

7. Bổ sung nguyên tắc xếp lương khi thay đổi vị trí việc làm

Nghị định quy định rõ nguyên tắc xếp ngạch, xếp lương tương ứng với từng trường hợp thay đổi vị trí việc làm.

Khi được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn, công chức được xếp vào bậc lương có hệ số bằng hoặc cao hơn gần nhất so với hệ số đang hưởng. Trường hợp hệ số lương hiện hưởng vượt hệ số bậc cuối của ngạch mới thì được xếp vào bậc cuối và hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định.

8. Bổ sung điều kiện gia hạn biệt phái công chức

Thời gian biệt phái công chức vẫn không quá 03 năm. Việc gia hạn chỉ được thực hiện khi nhiệm vụ đột xuất, cấp bách chưa hoàn thành vì lý do khách quan. Sau khi kết thúc biệt phái, công chức được trở về cơ quan cũ và được bố trí vị trí việc làm phù hợp. Trước khi quyết định biệt phái, cơ quan cử và cơ quan tiếp nhận phải thống nhất bằng văn bản, đồng thời trao đổi trực tiếp với công chức về yêu cầu nhiệm vụ.

Nghị định cũng tiếp tục quy định cơ quan cử biệt phái có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi của công chức trong thời gian biệt phái theo quy định.

Nghị định số 300/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/8/2026. Việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp cơ quan, đơn vị và đội ngũ công chức thực hiện đúng quy định về tuyển dụng, tiếp nhận, bố trí, sử dụng và quản lý công chức.