Từ ngày 01/8/2026, quy định mới về tạm đình chỉ công tác đối với công chức chính thức được áp dụng. Trong đó, các hành vi vi phạm đạo đức, lối sống; trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm; nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp… là những căn cứ để xem xét tạm đình chỉ công tác.

Ngày 01/8/2026, Nghị định số 300/2026/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung đáng chú ý của Nghị định là quy định cụ thể các căn cứ thực hiện tạm đình chỉ công tác đối với công chức, góp phần tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và trách nhiệm trong thực thi công vụ.

6 căn cứ tạm đình chỉ công tác đối với công chức

Theo Điều 26 Nghị định số 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 56 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tạm đình chỉ công tác đối với công chức được xem xét khi có một trong các căn cứ sau:

Thứ nhất, có hành vi vi phạm về phẩm chất đạo đức, lối sống gây ảnh hưởng tiêu cực, bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín của tổ chức, cá nhân.

Thứ hai, cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao.

Thứ ba, có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong quá trình thực thi công vụ.

Thứ tư, đang bị xem xét, xử lý kỷ luật nhưng cố ý trì hoãn, trốn tránh, không thực hiện yêu cầu của cấp có thẩm quyền trong quá trình xem xét, xử lý vi phạm của bản thân; hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn, ảnh hưởng của mình hoặc của người khác để tác động, gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý.

Thứ năm, bị kỷ luật đảng bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức và đang trong thời gian chờ xem xét, xử lý chức vụ chính quyền mà nếu tiếp tục công tác sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Thứ sáu, các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền.

Tạm đình chỉ khi có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng

Quy định mới cũng xác định căn cứ tạm đình chỉ công tác trong một số trường hợp có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng. Trong đó có trường hợp công chức bị khởi tố bị can để phục vụ công tác điều tra; hoặc trong quá trình xem xét, xử lý hành vi vi phạm, có cơ sở xác định phải xử lý kỷ luật từ cảnh cáo trở lên hoặc xử lý bằng pháp luật hình sự và cơ quan thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án có văn bản đề nghị tạm đình chỉ công tác.

Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, việc tạm đình chỉ công tác đồng thời là tạm đình chỉ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Trong thời gian này, công chức không được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo.

Quyền lợi của công chức bị tạm đình chỉ được bảo đảm

Cùng với việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương, pháp luật cũng quy định cụ thể nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của công chức.

Theo đó, công chức có quyền đề nghị người đứng đầu xem xét lại quyết định tạm đình chỉ công tác nếu có căn cứ xác định việc tạm đình chỉ không đúng quy định; được khôi phục quyền và lợi ích hợp pháp khi cơ quan chức năng kết luận không vi phạm, không bị xử lý kỷ luật hoặc xử lý hình sự. Chế độ, chính sách đối với công chức bị tạm đình chỉ công tác được thực hiện theo quy định của pháp luật. Trong thời gian bị tạm đình chỉ, công chức phải chấp hành quyết định tạm đình chỉ công tác; cung cấp đầy đủ thông tin, tài liệu có liên quan và thực hiện các yêu cầu của người đứng đầu, cơ quan hoặc người có thẩm quyền trong quá trình xác minh, làm rõ, xử lý vụ việc.

Việc quy định cụ thể các căn cứ tạm đình chỉ công tác tiếp tục khẳng định yêu cầu xây dựng đội ngũ công chức kỷ cương, trách nhiệm, liêm chính, tận tụy phục vụ Nhân dân. Mỗi cán bộ, công chức cần chủ động nâng cao ý thức trách nhiệm, đạo đức công vụ; thực hiện đầy đủ, kịp thời nhiệm vụ thuộc thẩm quyền; tuyệt đối không đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, nhũng nhiễu hoặc gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp. Qua đó, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, minh bạch, hiệu lực, hiệu quả, lấy sự hài lòng của người dân, tổ chức và doanh nghiệp làm một trong những thước đo chất lượng phục vụ.