Nghị định số 253/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 đã bổ sung nhiều quy định mới, góp phần hoàn thiện chính sách thuế, tạo thuận lợi cho người lao động, người sử dụng lao động và nâng cao hiệu quả quản lý thuế. Trong đó, nhiều nội dung có tác động trực tiếp đến việc xác định thu nhập chịu thuế, chính sách tiền lương, phúc lợi và công tác tính lương, khấu trừ thuế tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 253/2026/NĐ-CP, việc xác định thu nhập chịu thuế được quy định rõ ràng hơn. Đối với cá nhân cư trú, thu nhập chịu thuế bao gồm toàn bộ thu nhập phát sinh trong và ngoài lãnh thổ Việt Nam, không phân biệt nơi trả thu nhập hay nơi nhận thu nhập. Đối với cá nhân không cư trú, chỉ tính thuế đối với phần thu nhập phát sinh tại Việt Nam. Trường hợp Việt Nam đã ký Hiệp định tránh đánh thuế hai lần với quốc gia có liên quan thì việc xác định nghĩa vụ thuế được thực hiện theo quy định của Hiệp định.

Một trong những điểm mới đáng chú ý là nâng mức miễn thuế đối với tiền ăn giữa ca, ăn trưa. Theo điểm g khoản 2 Điều 8, khoản tiền ăn giữa ca hoặc ăn trưa do người sử dụng lao động chi trả chỉ tính vào thu nhập chịu thuế đối với phần vượt quá 1,2 triệu đồng/người/tháng, tăng đáng kể so với mức 730 nghìn đồng/người/tháng trước đây. Đối với trường hợp doanh nghiệp tổ chức bữa ăn tập trung, nấu ăn, mua suất ăn hoặc cấp phiếu ăn cho người lao động thì khoản chi này không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.

Bên cạnh đó, điểm h khoản 3 Điều 8 cũng mở rộng diện không chịu thuế đối với khoản trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Theo quy định mới, nếu doanh nghiệp chi trả mức trợ cấp cao hơn quy định của pháp luật nhưng đã được quy định rõ trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của doanh nghiệp thì phần chi vượt vẫn không phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Đây được đánh giá là quy định mới có lợi hơn cho người lao động.

Đối với tiền lương làm thêm giờ, Điều 26 Nghị định số 253/2026/NĐ-CP quy định chỉ được miễn thuế thu nhập cá nhân khi việc làm thêm đáp ứng đầy đủ điều kiện, thời gian theo quy định của Bộ luật Lao động. Đồng thời, người sử dụng lao động phải có đầy đủ hồ sơ, chứng từ chứng minh như bảng chấm công, bảng lương và các tài liệu liên quan để làm căn cứ áp dụng chính sách miễn thuế.

Ngược lại, trường hợp làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm vượt quá giới hạn theo quy định của pháp luật, khoản tiền lương tương ứng với phần vượt này vẫn được tính vào thu nhập chịu thuế theo quy định tại khoản 3 Điều 26 của Nghị định.

Một nội dung khác được nhiều người lao động và đơn vị chi trả thu nhập quan tâm là nâng ngưỡng khấu trừ thuế thu nhập cá nhân 10% đối với thu nhập vãng lai. Theo khoản 2 Điều 50 Nghị định số 253/2026/NĐ-CP, mức thu nhập phải khấu trừ 10% được nâng từ 2 triệu đồng/lần lên 5 triệu đồng/lần. Theo đó, đối với cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng, khoản chi trả từ 5 triệu đồng/lần trở lên phải thực hiện khấu trừ thuế thu nhập cá nhân 10% trước khi chi trả; đối với khoản chi dưới 5 triệu đồng/lần, chỉ thực hiện khấu trừ khi cá nhân có yêu cầu.

Việc ban hành Nghị định số 253/2026/NĐ-CP đã kịp thời cụ thể hóa các quy định của Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025, đồng thời bổ sung nhiều chính sách theo hướng tạo thuận lợi, giảm nghĩa vụ thuế đối với một số khoản thu nhập hợp lý của người lao động. Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và người nộp thuế cần chủ động nghiên cứu, cập nhật các quy định mới để thực hiện đúng, đầy đủ nghĩa vụ thuế, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của mình theo quy định của pháp luật.