Chính phủ đã ban hành Nghị định số 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Trong đó, đáng chú ý là các quy định mới về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Theo Nghị định, công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, pháp luật và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ, chức danh được bổ nhiệm.

Đối với nhân sự tại chỗ, phải được quy hoạch vào chức vụ dự kiến bổ nhiệm hoặc chức vụ tương đương trở lên; đối với nhân sự từ nơi khác phải được quy hoạch vào chức vụ tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt hoặc khi cơ quan mới thành lập, chia tách, sáp nhập, tổ chức lại mà chưa phê duyệt quy hoạch thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo quy định.

Nghị định cũng quy định, trường hợp được bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn phải có thời gian giữ chức vụ liền kề hoặc chức vụ tương đương liền kề ít nhất 12 tháng; nếu thời gian không liên tục thì được cộng dồn theo quy định. Một số trường hợp đặc biệt chưa đủ thời gian vẫn có thể được xem xét trên cơ sở đánh giá khách quan về thành tích, sản phẩm và kết quả công tác.

Bên cạnh đó, người được đề nghị bổ nhiệm phải có hồ sơ, lý lịch, kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ; được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 03 năm gần nhất; có kinh nghiệm công tác, năng lực quản lý, điều hành cùng những thành tích, kết quả cụ thể phù hợp với vị trí dự kiến bổ nhiệm.

Về điều kiện tuổi, công chức được bổ nhiệm lần đầu hoặc bổ nhiệm lên chức vụ cao hơn phải đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm. Trường hợp đặc biệt không đủ tuổi vẫn có thể được xem xét theo thẩm quyền nếu đáp ứng yêu cầu về thành tích và kết quả công tác. Người được bổ nhiệm giữ chức vụ tương đương hoặc thấp hơn không áp dụng điều kiện này.

Ngoài ra, công chức phải bảo đảm đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và không thuộc các trường hợp bị cấm bổ nhiệm, như: đang trong thời gian xử lý hoặc thi hành kỷ luật; đang giải quyết tố cáo, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm; bị tạm đình chỉ công tác; bị tạm giữ, tạm giam, khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử hoặc thuộc các trường hợp khác chưa được xem xét bổ nhiệm theo quy định.

Những quy định mới tại Nghị định số 300/2026/NĐ-CP góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý; bảo đảm việc bổ nhiệm được thực hiện công khai, minh bạch, đúng tiêu chuẩn, điều kiện, đáp ứng yêu cầu xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại và hiệu quả.